和平时期，有人把拥军优属工作当“包袱”。李树春说：“新时期的拥军优属工作，不是中心却影响着中心，因此只能加强，不能削弱。”
有人说：“拥军优属工作是政府的事。”李树春说：“随着社会主义市场经济体制的逐步完善，社会化拥军已成为新时期拥军优属工作深化发展的一个重要课题。”
潍坊市拥军优属促进会主席李树春，着眼新时代，以新的理念、新的思维、新的眼光，把握趋势、揭示规律、积极应对、勇于开拓、有所作为，使风筝之都的拥军优属工作逐步向社会化扩展延伸，取得明显实效。
因此，李树春被国家民政部优抚安置局、中国爱国拥军促进会评选为“《中国双拥》年度人物”，被国家国防教育办公室表彰为首届“全国国防教育年度人物”。今年6月，李树春又被潍坊市评为“潍坊好人”。
“要让社会化拥军优属成为大家的共识，要为人民群众参与拥军优属搭建平台。”
“战友们，你们对拥军工作有什么意见和建议都提出来，我们会竭尽全力为你们办好。”连日来，李树春带领潍坊市拥军优属促进会的成员们，逐一走访驻军部队，征询官兵对拥军工作的意见。到驻军部队上门征询意见，是潍坊市拥军优属促进会每季度组织的一次活动，如今已形成惯例。
2017年3月，李树春当选为潍坊市拥军优属促进会主席后，把服务部队官兵和优抚对象，作为促进会的工作宗旨。
在一次军政军民座谈会上，李树春说：“新的历史时期，加强国防建设和部队建设对拥军优属工作提出了许多新要求。平时的拥军优属需要全社会的广泛参与，帮助在伍的或退伍的官兵及家属子女解决疑难问题，除了政府帮助解决以外，还需要动员社会组织分担责任。只有充分开发社会组织的拥军优属资源，才能不断创新社会化拥军的方式和范畴，为国防建设和部队建设更好地提供服务。”李树春的新时期拥军优属新观念，得到了大家的一致赞同。
思路决定出路，观念决定方向。李树春针对社会结构多样化、社会组织形式多样化、军队建设任务多样化、拥军优属需求多样化等新特点，着力打造党政主导、社会支持、全民参与的“大拥军”工作新格局，不断拓宽社会化拥军优属新领域，推进社会化拥军新进程。凭着对部队的感情，李树春主动扛起新时期拥军优属工作的大旗，上百家企业、民间组织迅速聚拢在他的麾下，携手掀开拥军优属工作的新篇章。
要做拥军人，先要明白拥军事。在李树春的带领下，潍坊市拥军优属促进会百余名会员到高密市五龙河农场参观，学习全国优秀退役军人冯涛退伍不忘军人本色、积极投身新农村建设的事迹；他们到驻军部队过“军营开放日”活动，让大家实际体验军队的发展变化和军人的无私奉献精神。与此同时，他们还利用潍县战役胜利70周年暨潍坊建市70周年之机，组织促进会成员观看建市70周年发展成就展，让大家感受改革的辉煌成就，激励干事创业的劲头。
去年建军节，潍坊拥军优属促进会以庆祝建军90周年为契机，积极开展文化拥军活动。先后举办了“潍坊市纪念建军90周年‘红色经典’奇石展”“潍坊市庆祝建军90周年书画展”，并到80集团军某旅开展文化进军营活动，丰富了官兵的文化生活。
潍坊驻军多，每年都要拉到陌生地域进行野外训练。每到此时，潍坊各企事业单位不用通知，都会精选昌乐西瓜、寿光蔬菜、潍坊萝卜、昌邑大虾等名优特产送到驻训点。
李树春深有体会地说：“万丈高楼平地起，众人拾柴火焰高，只有大家都参与了，社会化拥军的效能和作用才会更大，才会更加长远。”
“军队是一个特殊的群体，维护好他们的权益，净化好营区周边的安全环境至关重要。”
多元化的商品社会，使一些人把挣钱的手伸向了部队。他们在营区周边开设了各式各样的饭馆、商店、美容店，在给部队官兵提供便捷服务的同时，也成为引发军民纠纷的“热点”。买卖双方时常为一些商品质量、价格和服务态度等问题发生争执或纠纷，使一度密切的军政军民关系受到了一定程度的影响。与此同时，在纷乱的经营场所中，一些不法分子夹杂其中，趁机刺探部队信息，给部队安全管理工作带来不少隐患。
李树春得知情况后，深入到驻军周边的商店了解情况，综合分析后认为，发生争执和纠纷，虽然双方都有责任，但店铺经营者的思想道德素质偏低以及经营环境脏、乱、差是主要原因。为此，他向部队首长提出了解决问题的意见和建议，并采取了一系列措施。
为提升经商户的文明素质，李树春组织了由15人组成的文明经商宣传小分队，利用业余时间到营区周围的各个店铺进行文明经营宣传，宣讲部队营区周边经商政策规定。开始时，许多店主不予理睬，说他多管闲事。宣传队没有退却，李树春带人一边宣传政策，一边对营区附近店铺的内外环境进行改造。为了帮助店主提高服务水平和商品质量，李树春还联系地方工商和食品药品等部门，对经销的商品进行质量鉴定，对60多种不合格商品进行下架，并对不法商户进行处罚，对优秀经营户进行奖励，为他们合法经营提供方便。精诚所至，金石为开，辛勤的付出，换来了满意的成果。很快，军民之间关系融洽了，经营人员素质提高了，原来军民纠纷的“热点”成了密切军民关系的“窗口”。
李树春深知，保密工作是和平年代敌我博弈和对抗的重要战场，是维护国家安全利益的重要底牌，是打赢信息化战争的重要保证。保密就是保战斗力、保战略威慑、保战争胜负。为防止部队周边“隔墙有耳”，李树春带领军务、保卫和群联等有关人员，对部队营区周边的民社情进行了走访，发现一些军事设施和目标不少存在着位置暴露的问题，给军事安全保密带来了一定的威胁。在与驻军有关部门协商后，立即使出一套“组合拳”。在李树春的协调下，驻军与地方有关部门建立健全防范应急措施，要求在营区周边居住的所有居民及商户签订保密公约。督促部队完善安全防范应急措施，在营区加装24小时安全监视系统。同时，加强营区周边军民联防巡查制度，及时消除安全隐患。
一系列举措，为部队驻地周边环境提供了安全屏障。为此，原济南军区在驻潍坊部队召开了“优化驻地环境现场经验交流会”，推广了他们的经验，李树春作为会议的主角，作交流发言，并受到表扬
“只有当好‘协调员’角色，才能让在役的安心、退役的放心”
省军区系统处在军地结合部，接受着上级军事机关和地方党委政府的双重领导，尽心尽力地完成好地方党委政府赋予的任务。李树春深谙其中道理，因此，他注重在军地协调上做文章。
转业干部安置难、随军家属就业难、子女入学入托难，是部队和地方领导头疼的事。李树春在诸城当人武部政委时，迎难而上，把协调地方党委政府为部队办实事、解难题作为自己义不容辞的责任。
刚开始，地方有关部门和一些企事业单位领导笑脸相迎，但谈到具体事时，笑脸变成了冷脸。李树春不厌其烦，一次次登门，既讲政策规定，又讲军人军属的难处。在李树春的精心协调运筹下，诸城市效益最好的诸城市外贸公司、新郎集团等企业先后为110多名随军家属安排了工作。紧接着，李树春又协调市里投资40多万元，在几个大型商场设立了军营服务网点，一次性安排随军家属40余名。
军人工作岗位变换较多，因此子女随迁就学问题是他们的“闹心事”。于是，李树春与县教育部门几经协调，在师资力量雄厚、教学设施先进的实验小学、实验中学、诸城一中等学校，优先接受驻地部队子女30多人，并减免借读费。
近年来，军人军属涉法问题增多，牵扯了官兵不少精力。李树春决心把维护军人军属合法权益当做一件大事来抓，他协调市委、市府，成立了由民政、人社、司法等相关部门参与的军人军属维权领导小组，积极为军人军属提供法律咨询服务，及时解答军人和军属关心的涉法问题，协调司法部门依法公正审理侵害军人军属合法权益的案件。一次，原兰州军区某部寄给李树春一封信，反映该部战士在回诸城老家探亲时无故被打，致使该战士受伤住院。他立即协调公检法等部门对案件进行调查取证，并成立办案小组，仅用半月时间就处理妥善，不法分子受到应有惩罚。几年来，他牵头妥善处理了涉军纠纷和案件100多起，解除了官兵的后顾之忧，确保了官兵在部队安心服役。
在军地关系协调的工作实践中，李树春注重寻找与武装工作靠得紧、与地方工作相关联的事宜，作为加强军地协调关系的“结合点”“突破口”，用气力下功夫。全国整治黑恶势力工作开始后，在他的协调下，市委市政府、人武部联合下发了《充分发挥民兵作用，积极参加“严打”整治斗争的意见》，号召广大民兵预备役人员积极参战。在重点设防、追捕逃犯、站岗巡逻、维护治安等方面发挥了积极作用，帮助公安机关追捕缉拿逃犯150余人次，打击和震慑了犯罪，确保了社会安定。
李树春，矢志不渝扛起拥军优属的大旗，为了部队建设，为了官兵家庭的和谐和幸福，在政府与部队之间架起一座座“连心桥”，将人民和军队紧紧相连，奏响了新时代的拥军优属赞歌。
